2008-09-06北京大学总裁班
21世纪，企业面临高度竞争形成销售额下滑，成本的上升导致利润削薄等挑战，中小型企业往往大规模扩充，期望缓冲危机，不少的企业在隔夜间消失。思考一下，是否有更好的方法？让我们在这交流会里探讨如何通过持续发展，提升生产率和保持强大的竞争力。
2008-08-21中国南方人才杂志封面采访
人力资源发展与企业可持续发展和增长的活力。 一个结合中西企业文化管理，把东方智慧和西方管理理念发挥得淋漓尽致的实战管理顾问、企业导师...
2008-07-11第三十四期JOB168.COM HR 经理人俱乐部活动
作为一名高级HR经理人，如何通过有效沟通、绩效培训、HR管理等手段增加企业效益，真正成为业务部门的战略伙伴、技术幕僚和内部公关高手，全面提升部门和自己在企业中的价值？
2008-10-09第三届HR卓越管理管颠覆会议颁发《荣誉贡献奖》
选择人力资源可持续发展战略，培养高素质人力资源，不但能够减少我们对自然资源和经济资源的消耗与消费，而且能利用有限的资源创造出更多更好的新资源。
2007-09-27第5届中国人力资本管理大会广州日报报道
“2007企业培训与职业发展博览会”是华南地区首届企业培训与职业发展博览会，以关注员工职业发展和企业发展为主要宗旨。大会针对企业和职场人士，以高峰论坛、讲座、展览等丰富的形式，集中探讨、展示经济变革的时代背景下的培训与职业发展之道。
2014-01-01ICT 新加坡国际咨询培训有限责任合伙公司
像禅说:“没有同一条腿能踏进同一条河流”。企业在不同的发展阶段，需要解决的问题可以随时变化。你需要每个人的灵活变通和相应主动性的改变。
2014-04-16ICT 新加坡国际咨询培训有限责任合伙公司
优秀的领导者带领一支优秀的团队，而卓越的领导者带领一个卓越的领导团队。一个卓越的领导团队通过结合智慧、统一协作和团结的努力，建立了稳固的共同愿景和核心价值观，采用正确的方式，能实现他们的最终目的。
2014-06-16ICT 新加坡国际咨询培训有限责任合伙公司
至胜团队发展的最终目的，是为了取得组织内在的向心力，凝聚力和执行力功率。没有会失败的组织计划，只有无法实现计划的组织。。。
2012-06-15ICT 新加坡国际咨询培训有限责任合伙公司
创新是能在任何业务情况下促使企业突破瓶颈，实现跨越式前进的唯一途径。创新和创造性的思维不属于只有少数人的特权，但只有这些已经发现并实施了创新的，拥有这组织能力和力量，在组织内成功将创新的想法转化为实践性计划和解决方案，让创新文化灌输到底。。。
2009-04-30ICT 新加坡国际咨询培训有限责任合伙公司， 陈庆欣
记得小时候念的一篇寓言故事，瞎子摸象。。。为避免大家在职场出现这样的一个可能，我们将在这文章中探讨如何采用战略思考帮助HR管理者从更全面的角度支持企业（从这一刻，我们将以“企业”简单涵盖私营、非营利组织和官方单位）用事半功倍的效果完成任务。
